Spalio 30 d. Popietę „Hape China“ buvo surengtas socialinis socialinis naujiems darbuotojams „2020 m. Dialogas su generaliniu direktoriumi“, kuriame „Hape Group“ įkūrėjas ir generalinis direktorius Peteris Handsteinas pasakė įkvepiančią kalbą ir įsitraukė į nuodugnius mainus su naujų darbuotojų vietoje, nes jis pasveikino naujus atvykėlius.
Petras su naujais darbuotojais pasidalijo savo verslumo kelione per dvi valandas trukusį susibūrimą, įkvėpdamas juos žydų alegorija; „Galima žinoti, kiek sėklų obuolys nupjauna, bet niekada negali gauti tikslaus obuolių, kuriuos gali išauginti sėkla, skaičiaus - nė vieno, jei tai nederlingoje žemėje, bet daug, jei tai derlingoje žemėje, kurioje gausu saulės spindulių ir lietaus ...“ Nauji darbuotojai yra tarsi sėklos su begalinėmis galimybėmis, o Hape veikia kaip derlinga žemė, puoselėdama sėklas su kokybiška aplinka ir suteikdama joms įvairiausių galimybių.
Socialiniame tinkle nauji darbuotojai prisistatė, kai kurie grupei pasiūlė unikalių ir įdomių idėjų. Daugelis netgi pripažino, kad jų sprendimą prisijungti prie „Hape“ lėmė „Hape“ kaip kokybiško edukacinio žaislo prekės ženklo įvaizdis. Kiti atskleidė, kad yra ištikimi „Hape“ žaislų gerbėjai, trokštantys daugiau sužinoti apie išskirtinį prekės ženklo meistriškumą, jo kultūrą, filosofiją ir dar daugiau. Viena nauja darbuotoja išreiškė didelį susidomėjimą „Hape“ ateities planais ir strategijomis. Savo ruožtu Petras pareiškė, kad Hape visada pasuks tarptautinių kampų ir krypčių link. Susidūrusi su nuolat besikeičiančia rinkos aplinka, užuot sustingusi ir ilsėdamasi ant laurų, „Hape“ aktyviai stebės rinkos tendencijas ir atitinkamai atliks koregavimus, kad pasiektų didesnį vartotojų bendravimą ir informuotumą visame pasaulyje.
Tuo tarpu Petras negalėjo pagalvoti apie savo partnerius, kurie buvo su juo nuo Hape genezės. Jis paminėjo, kad daugiau nei 10 metų grupėje dirbusių darbuotojų dalis siekia 25 proc., Daug daugiau nei daugelyje kitų pramonės įmonių. „Hape“ yra didelė, šilta šeima, kuriai kasmet pasiseka pasveikinti naujus darbuotojus, ir ji savo ruožtu brangina kiekvieną Hape šeimos narį. Žvelgiant iš Petro perspektyvos, seni darbuotojai yra „Hape“ stuburas, o nauji - šviežias kraujas. Negalima išgyventi be stuburo, tačiau trūksta gyvybingumo be šviežio kraujo - tai tiesa žmogui ir taip pat ir įmonei. Tiesą sakant, naujų darbuotojų smalsumas ir aistra skatina mus judėti ir tobulėti. Be to, nauji darbuotojai mokosi iš mūsų mylimų senų, įgydami žinių ir patirties, kuri savo ruožtu įkvepia veteranus atrasti naujų idėjų ir metodų.
„Hape Holding AG“
„Hape“ („hah-pay“) yra pirmaujanti kuriant ir gaminant aukštos kokybės kūdikių ir vaikų medinius žaislus, pagamintus iš tvarių medžiagų. Ekologiška įmonė, įkurta 1986 metais įkūrėjo ir generalinio direktoriaus Peterio Handsteino Vokietijoje.
„Hape“ gamina aukščiausius kokybės standartus, taikydama griežtas kontrolės sistemas ir pasaulinės klasės gamybos įrenginius. „Hape“ prekės ženklai parduodami specializuotose mažmeninės prekybos parduotuvėse, žaislų parduotuvėse, muziejų dovanų parduotuvėse, mokyklinių prekių parduotuvėse ir pasirinktose katalogų bei interneto paskyrose daugiau nei 60 šalių.
„Hape“ pelnė daugybę apdovanojimų iš prestižinių nepriklausomų žaislų bandymų grupių už žaislų dizainą, kokybę ir saugumą. Raskite mus taip pat „Weibo“ (http://weibo.com/hapetoys) arba „pamėgkite“ mus „Facebook“ (http://www.facebook.com/hapetoys)
Daugiau informacijos
Įmonės PR
Telefonas: +86 574 8681 9176
Faksas: +86 574 8688 9770
El. Paštas: PR@happy-puzzle.com
Peteris teigė, kad „Hape“ visada daug dėmesio skyrė talentams, o šiais metais buvo vykdoma daugybė talentų mokymo programų, siekiant sukurti plačią platformą išskirtiniams talentams, kurie padėtų jų visapusiškam vystymuisi. Baigdamas socialinį gyvenimą, Petras citavo visame pasaulyje žinomą mokslininką Einšteiną, sakydamas: „Žinau, kad nežinau“, ragindamas visus susirinkusiuosius išlikti nuolankiems, toliau mokytis ir dirbti kartu, kad kiekviename kampe būtų pristatyti kokybiški „Hape“ žaislai. pasaulio ir atneš laimę kiekvienam vaikui visame pasaulyje.
Socialiniai tinklai buvo puiki proga Petrui ir naujiems darbuotojams mėgautis atviromis mintimis ir daugiau sužinoti apie vienas kitą, o tai ne tik padidino naujų darbuotojų supratimą apie įmonės kultūrą, filosofiją ir plėtros kryptį, bet ir paskatino talentų mokymo programos įgyvendinimas. Galiausiai „Hape“ stengiasi sukurti gerą aplinką visiems savo darbuotojams, padėdama jiems įgyvendinti savo svajones ir, savo ruožtu, padėti skatinti ilgalaikį „Hape“ vystymąsi ir sėkmę.
Paskelbimo laikas: 2021 m. Liepos 21 d